Déclassement professionnel et fragilité des privilèges en migration

D’après les données de l’enquête Trajec­toires et Origines, la migra­tion donne globa­le­ment lieu à un déclas­se­ment profes­sionnel chez les diplômé·es du supé­rieur qui s’installent en France. Ce phéno­mène se retrouve dans d’autres pays d’arrivée, comme l’Allemagne sur laquelle j’ai travaillé dans ma thèse. Il reflète les diffi­cultés à faire recon­naître les diplômes et l’expérience profes­sion­nelle acquises en amont de la migration.

Le risque de déclas­se­ment est plus fort pour les personnes nées au Maghreb, en Afrique subsa­ha­rienne et en Europe de l’Est. Cela s’explique d’abord par des méca­nismes d’exclusion juri­diques qui touchent en prio­rité ces caté­go­ries. L’accès à certaines profes­sions supé­rieures (notam­ment de la santé et de l’enseignement) est en effet soumis à des condi­tions de natio­na­lité à l’obtention d’un diplôme fran­çais ou de l’Union euro­péenne. Plus large­ment, les diplômes obtenus à l’étranger sont souvent moins bien reconnus en France, en raison d’inégalités entre systèmes éduca­tifs à l’échelle inter­na­tio­nale. Cela explique que les personnes formées dans des pays étran­gers d’Europe de l’Ouest soient rela­ti­ve­ment épar­gnées par ce déclas­se­ment. Enfin, une partie des diplômé·es du supé­rieur sont exposé·es à des discri­mi­na­tions liées à leur couleur de peau, leur patro­nyme ou leur accent. Ces méca­nismes d’exclusion plus infor­mels sont parti­cu­liè­re­ment visibles chez les personnes qui reprennent des études en France et obtiennent la natio­na­lité fran­çaise. Dans leur cas, les diffi­cultés ne peuvent être simple­ment impu­tées à des obstacles juridiques.

La mobi­lité sociale dans la migra­tion varie aussi selon le sexe. Les hommes sont davan­tage concernés par le déclas­se­ment profes­sionnel que les femmes, tandis que ces dernières connaissent plus souvent une ascen­sion – notam­ment lorsqu’elles sont origi­naires d’Europe de l’Ouest. Ce résultat doit être inter­prété avec précau­tion. D’abord, les femmes diplô­mées du supé­rieur sont moins nombreuses que leurs homo­logues mascu­lins à occuper une profes­sion supé­rieure dans leur pays d’origine. Partant de moins haut, elles risquent moins de vivre une dété­rio­ra­tion de leur posi­tion à l’arrivée. Ensuite, les femmes sortent plus souvent de l’emploi que les hommes après leur arrivée en France. En effet, celle qui migrent en couple hété­ro­sexuel inter­rompent fréquem­ment leur carrière à l’occasion de la migration.